OSE Group c'est...
Une histoire de croissance interne et de développement par le biais d'acquisitions qui ont renforcé le savoir-faire et l'empreinte du groupe.
Quelques chiffres
Notre vision & notre ambition
Focus sur l'e-mobilité & l'énergie
OSE Group à pour ambition de se retrouver au centre de la transition de la mobilité et d'être un de ses leaders
Construire de solides partenariats avec nos clients
Etre proche de nos clients et développer des relations de confiance du début de l'industrialisation jusqu'à la mise en place de la production en série
Investir dans l'innovation
L'innovation est dans notre ADN et nous investissons continuellement dans la recherche et le développement pour les innovations de demain
Notre valeur ajoutée
Nous travaillons aux côtés d'entreprises industrielles mondialisées depuis plus de 35 ans.
L'écoute de nos clients est fondamentale dans le processus de construction de nos offres et c'est pourquoi nous avons une approche de valeur ajoutée dans les solutions que nous proposons.
01/ Business
- Optimisation du retour sur investissement
- Concepts multi-produits avec solutions adaptatives
- Personnalisation
- Haute technologie 4.0
- Services en amont pour la production en pré-série
02/ Productivité
- Des solutions robustes
- Suivi de la productivité
- Concepts flexibles
- Projets clés en main
03/ Confort pour vos équipes
- L'accent mis sur la sécurité
- Interface conviviale
- Meilleures normes ergonomiques
04/ Maintenance
- Accès facile
- Assistance à distance
- Maintenance aisée
- Documentation claire
Notre implantation
Notre ambition est d'être une entreprise robuste et innovante, un acteur clé sur son marché, dans un monde en constante évolution, afin qu'elle puisse perdurer pour les générations à venir.
Nos valeurs
- Développement individuel
- Respect des engagements
- L'innovation
- Recherche de résultats
- Croissance durable
Nos succès RSE
L'innovation est encouragée par la participation de nos employés. Le respect de nos engagements envers nos employés est essentiel. La satisfaction de notre personnel est primordiale.
- Entretien annuel pour 100 % de nos salariés (bilan et perspectives avec le manager).
- Formation pour 35% de nos salariés (73 salariés bénéficiaires en 2022)
- Travail à distance pour 30% de nos salariés (sur 137 éligibles)
- Flexibilité des horaires de travail (1 heure et 30 minutes de pause rémunérée/semaine).
- Mesures de protection des salariés (Charte RGPD + élection d'un référent anti-harcèlement).
Notre index égalité Femme/Homme